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求职须“明修简历 暗造品牌” 2012/3/30 　　每年的这个时候，潜伏高校多年的大学毕业生开始活跃起来，摩拳擦掌地开始憧憬着自己未来职业的规划。但无论是从专业的对口角度和工作经历空白考虑，还是从当前职场需求和企业的成本利益考虑，应届生找工作仍然感到心有作余而力不足。据相关数据显示，3月份整体求职需求环比增长261%，其中应届生求职需求占五分之二。　　　　同时，据调查，应届生里只有34.8%的人收到1份以上的录用通知，83%的应届生对自己未来的职业规划表示没有或有，但不具体。应届生的低录用率与个人职业规划的日渐模糊，让当前的求职招聘平台承担着更多的社会责任。　　　　又到一年毕业时忙着简历也迷茫　　　　时下，在完成了多年学业后的大学生们正在开始忙着制作简历，然后找实习单位、找工作。虽然当前招聘市场上的企业用人需求较大，但对应届生而言，能够符合自己的工作岗位并不多。在投了N份简历后，要么杳无音讯石沉大海，要么盲目上岗随波逐流，忙完简历却也开始迷茫起来。　　　　追根溯源，应届生迷茫的原因在于自己对未来的判断上。我是学电子商务专业的，虽然这个专业听起来不错，但我投了三十二简历却没有接到一个电话。七月份即将毕业的刘同学说。去年年底我就在前程无忧上注册了账号，并制作了自己的简历，然后开始找工作。我有投过大型的电子商务网站、团购网站，还有大大小小的购物站，甚至还有淘宝店，应聘的职位大到总监、经理，小到市场专员、运营专员、销售顾问等，就是没人要我。我真不知道像我这种专业的毕业出来后，现在应该怎么做，以后可以做什么。　　　　显然，刘同学功课做的很足但迷茫依旧，而他的求职经历也正是当前很多应届生所遇到的。那么，刘同学的问题到底出在哪？　　　　职场走路不忘看路简历无远虑必有近忧　　　　对职场人士来说，个人简历是伴随着自己未来职场发展较直接的书面证明。在职场里，注重的是个人能力与机会的匹配，当能力大于机会时，个人更有主动权，反之则显被动。但对即将进入职场的应届生来说，他们在走路的时候更需要看路。　　　　没有走过‘路’的人要如何‘看路’，较好的办法就是多与师哥师姐们请教，或者是多多了解与自己专业相近的前辈过去所走的路，甚至是通过参考他们的简历来进行自己未来的职业规划。人力资源相关人士胡中扬说，‘先就业后择业’的观点已慢慢行成了一种误区，因为刘同学的靠前份工作往往会影响着他接下来的职业生涯，所以千万不能抱着随便的心态。　　　　回到刚才刘同学对简历的疑惑上，他的简历里也体现了自己的所学专业、奖学金，还有种奖励表彰、社会实践等，但这些对用人单位来说，因为没有过任何的工作经历，难免显得的过于空洞了。站在用人单位的角度，他们可以理解一张白纸应届生的简历，但当他们面对着一个个近似雷同的应届生简历时，他们可能更需要看看刘同学的软性的东西，问问刘同学的老师同学对他的评价，甚至还想了解刘同学的人生观与世界观，而这些刘同学在招聘网上的简历根本没，更不用说会让刘同学能脱颖而出接到面试电话。　　　　那么，刘同学的烦恼应该如何解决呢？

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