富二代求职遭拒绝是炒作还是心理歧视企业招聘拒绝富二代杯头螺丝

富二代求职遭拒绝：是炒作还是心理歧视-企业招聘,拒绝富二代

湖北一企业招聘时称学生会干部优先，拒绝富二代。这明显是带有一种对富二代的仇视心理。富有本身不是罪恶，其正当权利当然不能被剥夺。　　　　据武汉晚报报道，在武科大城市学院校园招聘会上，湖北省邮政报刊发行局宏基文化传播公司在对大学生招聘的公告中，将拒绝富二代列入条件。此消息一出，除部分网友质疑该企业存在炒作之嫌外，对招聘何必贴上拒绝富二代标签引发热议。　　　　针对不少同学的质疑，负责公司招聘的王经理对此作出解释：这句话是我们员工强烈要求加上去的。我们不唯学历，而重品德，公司需要的是有能力，有素质、有修养的大学生。近观网上‘富二代’的一些言行，太骄横，没素养，很难让人对他们产生好感。　　　　这样的看法代表了一些公司对富二代的看法，也是社会上对富二代负面印象在企业管理中的延伸。富二代并不一定是没素质的代名词，这样做，未免有点以偏概全！医学的一名男生说。所谓的富二代在很多人眼中简直就是飞扬跋扈、无法无天的代名词。确实，一些富二代制造的事端，刺痛了人们的神经，使人们对富二代有了这种置社会秩序、公共道德不顾的不良印象，但要说富二代普遍如此显然不公。　　　　富二代作为公民和劳动者，同其他公民和劳动者一样，其正当权利应当保障，在就业中对富二代宠爱有加不平等，对富二代冷眼相待也是不平等。在就业中，并非能力问题，只因为他们有富二代一身份被拒之门外，颇显不公。富二代同其他公民和劳动者一样，其正当权利应当保障。　　　　企业这种做法，是一种典型的社会排斥，企业虽然在用人上具有自主权，可以定出自己的用人标准，但站在整个社会的角度而言，拒绝富二代同样是一种就业歧视。　　　　拒绝富二代背后折射出现实社会中贫富分化让平民百姓抵触权贵等级的现象。而社会分配不可能也不应该做到公平，拥有更多技能的群体理应获得更高回报，否则社会会散失发展动力。　　　　公平问题与财富无关，而弥合不同收入群体间的对立心态、建立平等交流身份或是当下中国亟待解决的重要社会问题。富二代没有超越于普通人的特权，但其正当权利也不能剥夺。　　　　当然，虽然有企业或明或暗地不欢迎富二代，但有很多企业对于富二代是青睐有加。个中原因并不是富二代工作能力出众，而是看重他们的社会资源，能给企业带来很多业务。相对来说，他们更容易获得好的工作，甚至年纪轻轻就是高等管理者，也更容易获得好的业绩。这也是一个问题，需要我们完善市场经济制度，健全法制，保障社会公平。

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